2月6日，通惠物业公司开展了全员内部竞聘工作，公司各部门、各项目共23人报名参加13个岗位的竞聘，物业分公司总经理董玉丹、副总经理李宏民、迟凯源，集团公司人力资源部经理路敏、副经理杨丽霞，监察审计部纪检专员弓澄鑫担任评委。

此次内部竞聘，竞聘者以竞聘演讲、面试答辩的方式接受评委的综合素质测试，评委通过技能考核成绩、听取竞聘者的拟竞聘岗位工作思路、工作措施、预期效果，优势与不足等内容，对参与竞聘者的岗位知识、工作技能、团队协作等各方面素质进行综合考评，并针对岗位特点、任职要求等专业知识进行了详细的提问，竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。

这次内部竞聘旨在向物业全体员工传输 “发展靠竞争、薪酬凭业绩”的管理理念，积极构建员工能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的人事管理制度，以实现人岗匹配、以岗定人，激发全员活力，形成健康向上的人才成长激励机制，为想干事、能干事、干成事的职工提供公平竞争的平台，进一步增强公司职工的良性竞争意识。

竞聘活动结束后，许多竞聘人员纷纷表示开展此次竞聘上岗很有意义，不仅为员工创建了展现自我、公平竞争的平台，还充分体现了公司“公正、民主、向上”的企业精神，强化了员工健康积极的竞争意识，营造了充满活力和激情的工作氛围。